部下の変化に気づく管理職の面談術

"離職やメンタル不調は、ある日突然起こるものではありません。その多くは、表情や会話、仕事への向き合い方など、日々の小さな変化として現れています。本資料では、管理職が部下の変化に早期に気づき、信頼関係を築くための面談のポイントをご紹介します。成果や評価だけでなく、「前回との違い」に目を向けることや、日頃の声かけの重要性を解説。部下が安心して相談できる環境づくりは、離職防止やメンタルヘルスの向上につながる重要なマネジメントです。明日から実践できるポイントを、わかりやすくお届けします。
「IT技術者が病まない会社をつくる‐メンタルヘルス管理マニュアル‐」 著者で、大手企業でも豊富なカウンセリング実績を持つ、組織づくり・予防型メンタルヘルスの専門家が執筆・監修。"